一同闪过这样的想法，他们已经被震惊了，现在反而不如之前那样失态，而是听着刘一九继续说下去。
这次来，九院管理委员会其他人都没有来，就刘一九一个人，也能够从中间看出来一些问题，毕竟管理委员会这个位置，在九院本身就是以服务为主。
何况管理委员会的人，都是技术人员，他们更多的时间不是考虑着如何往上爬，如何做出政绩，而是研究技术的发展，开发大威力的新式装备。
“一些基础的项目，我们准备把相关的技术资料以及技术人员转移到国内的相关院所；大型的项目，特别是现在即将成功的，我们将会完全研制成功之后再转移，核心人员我们需要保留……至于前沿的研究方向，我们则是考虑跟国内相同的研究院所进行联合研制。他们需要承担一部分的研究经费。”刘一九把他们商量好的方案拿了出来。
军方的大佬们，没有说话，都是盯着刘一九。
刘一九也没有再继续说下去。
“唉！小刘同志，九院的成功之道在什么地方？你觉得，九院的模式，是否可以全国推广？”问话的是后勤部长。
刘一九一愣，向着他看去，后者喝了一口茶，然后才继续说道，“九院最大的成功，就是不如其他的单位，领导在任上干不了几年就会调走，同样，这也是最大的失败，因为长期处于一个固定的岗位，容易形成山头主义……”
部长的话，让刘一九明白了为什么军方高层如此表现了。
不是因为别的，就因为九院的管理模式，技术人员只是单纯地搞技术，而管理人员则
1814 丢不出去的烫手山芋(7/8)