个人，硬生生给你派了80个人的活，那么就需要超负荷10倍。
干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了吗？如果你这么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”
“好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”
“再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也说了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，这扣钱还是小事，如果还处分，甚至杀头，这时候没办法只能一拍桌子，草，老子不受这鸟气了，老子辞职不干了。”
“总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，还不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
“虽然大型公司看似是巨无霸，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面
第902章 提问(6/8)