裁员挺多的？”“嗯？应该吧……按照美国企业的特性，到了这时候不可能不裁员，就是不知道他们怎么处理那些工人……”贾鸿渐耸了耸肩帮说道。叶静听了之后点点头，叹了一口气，就自顾自的开始刷手机看网页了。这边贾鸿渐看着叶静不说话了。他扭头准备去做自己的事儿，结果谁知道刚没两分钟，叶静突然惊呼了一声：“鸿渐！看，通用还真是准备裁员！他们刚发布公告，说是准备年底之前一次性裁员万名工人，其中一部分为提前退休，另外一部分为买断……怎么弄的跟咱们中国似的？”
贾鸿渐赶忙伸手接过了叶静手里的手机一看，可不是咋的！只见着新闻上写着：“通用计划在2008年年内裁员万名工会工人，其中在通用汽车公司任职的工人中约有46000名符合所要求的26年的服务年限、有资格加入提前退休计划。其他29000人可根据服务年限获得70000到140000美元不等的一次性买断方案，之后将与通用汽车公司无任何关系……”看到了这里。贾鸿渐真是觉得这新闻似曾相识啊！十年前的时候咱国内大下岗，那是怎么弄的？一些年龄比较大的工人们，直接就内退了。啥叫内退？一半来说也就是没什么技术，不能安排新岗位。然后距离退休又不远的一批老工人，让他们直接跟退休一样的在家呆着，厂子每个月发类似退休金一样的钱给他们，同时实际上也在帮他们交社保。也就是他们白拿钱可以不用到岗上班，然后等几年真的到了退休年龄了，才真正的退休！
除了内退之外。那就是各种买断工龄了，按照国内通行的做法来说，就是企业给
第四千零七九章 美国大下岗?(5/6)