够直接从贾鸿渐这边领任务的设计师，最少都是一年30万薪水起的，给这么高的工资结果这人只是不带脑子的让干啥就干啥？那贾鸿渐为啥不给一年三万工资的从刚毕业的大学生里面挑一个？虽然一年三万工资在这年头已经算挺少的了，可是毕竟这是华夏汽车啊！大公司啊！大学生绝对有人愿意来的好么！
在中国企业里面要做的好，要被上级赏识，那做事儿一定要机灵。要会来事儿！什么叫机灵什么叫会来事儿？比如说这约翰松要是个中国人，贾鸿渐这老板不太懂行，然后拍脑袋给他下达了一个指令，比如说就是要在汽车上面用竹子代替实木内饰。这约翰松要机灵要会来事儿。就在听完了贾总任务之后，私下里立刻调查实验这竹子能不能代替实木，效果到底怎么样！然后调查实验好了，如果发现还真的有问题，还真的不能代替实木的时候。抽个空找老板一个人在办公室的时候，偷偷摸摸的过去找老板汇报——事前也不能告诉任何人知道！
如果去老板办公室之前，就把竹子不能代替实木的事儿说的全公司人都知道了，回头再告诉了老板，老板再改注意了，那不是显得老板被打脸了，显得老板蠢了么？哪怕老板真的蠢，作为下属那也要为老板考虑，让老板显得不是那么蠢，这样老板才能感觉这下属好。才能给更多的提拔空间啊！所以约翰松应该做的就是谁也不告诉，然后偷偷摸摸的去找老板。找了老板之后，就说自己实验了一下然后调查了一下，竹子要代替实木有什么什么样的缺点一说，接着再来一句但是他觉得老板之前考虑的很对，竹子毕竟更加经济更加环保——通过一
第四千零六十八章 竹子与会来事儿(2/6)