在他们真相信自己公司的董事长那就是神秘的“贾先生”了！看看这位大能，居然能提前很多年就直接预见到一个状况并且提前总结出来一个理论，这简直太神奇太具有指导性了！这个公司如此前途远大的话，他们难道不会水涨船高么？
就在此时，贾鸿渐顺便开始在这个福尔摩斯公司里面推广着自己华夏高科里面的薪金体系——“另外先生们，告诉你们一个好消息，虽然以后我们公司要上市，一切报表都将会发布出去，所以如果以股权来奖励你们得辛勤工作好像有点麻烦，但是在这里我可以给你们个私人保证，以后如果你们工作勤奋的话，那么你们将可以得到我个人让给你们得分红权！换句话说，以后除了工资和效益奖之外，你们平常的举动都会有积分，就像是个rpg游戏一样，有个经验值，这个经验值会由你们得年资，也就是进入公司的年限以及你们得绩效组成。忠诚于公司10年20年的老员工和特别聪明的新员工，都有机会获得我个人出让的分红权，比如说以后我们公司如果市值10亿美元了，一年分工个3000万美元了，你们年终将有机会得到我私下里分给你们得那一份……”
这个消息可是一下就把本来就热火朝天的现场给直接点了！要知道不管什么年头，在美国从来就没有高官把自己钱分出来给普通人的！哪怕就是后来雷曼公司出了问题，不得不由美国政府提供给他们多少亿美金救市的时候，他们的高管还照样给自己一年发个几百几千万的红包！这种董事长把自己应得的分红拿出来分给公司里面的员工的事情，美国人简直听都没听说过！他们可是自由国家
第七四六章 长尾以及分红奖励(5/6)