程度，甚至以后那丁三石想出去单干，说不定他爹娘都会打断他的腿！
这种理论其实很多优秀的高管都会用，就像是曾经微软的那个大骗子、那个写了一本书好像叫《我的复制可以成功》的汤俊，他貌似就会用这招。起码在这汤老兄事发之前，贾鸿渐曾经在上沪电视台的某个头脑风暴节目里看到过那汤俊。当时还是作为成功人士的汤俊在节目里吹嘘了一番自己以前怎么怎么牛x之后，不经意间说了一个小故事。
在那个小故事里，他汤俊对公司里的一千多人的中文名和英文名都能背的下来，而且还很神奇的能跟脸都对在一起。然后有一次他下班的时候，正好在公司门口看到有一个男员工正在跟女朋友碰头准备出去约会。
这汤某人抓住了机会走上前去很自来熟的跟那员工打招呼——他可不是想当着员工的面撬员工的女朋友，他是对那个根本就不熟悉的员工表现出来特别熟悉的状态，他不仅叫了员工的英文名还叫了员工的中文名，还当着员工女朋友的面夸奖员工在公司怎么怎么努力，公司怎么怎么看重他，这员工以后肯定会有个好未来，这女人真是好眼光啊什么的。
这段话一说出来，那不就是跟贾鸿渐曾经遭受过的手段异曲同工么？贾鸿渐被领导家访了之后是爸妈被领导给挖墙脚了过去帮忙监督他贾鸿渐的工作态度，而汤俊的那一套手段，不就是让那员工的女朋友变成了免费的监督者？
在遭受了一套这种手段，又在电视上听到了汤俊说的这种手段，之后贾鸿渐直接就可以说是豁然开朗、恍然大悟了——这种管理方法实际上没
第二零三章 萝莉归来(2/6)