比较发达，第三产业比较多种多样，所以很多人们早就有了自己的第二职业。那些第一批选择了买断工龄的人们，更是早就在外面有了自己的一份事业，那笔买断工龄的遣散费完全可以说是南方沿海地区工人们的第二职业启动资金！
但是这一切在北方就不同了，特别是东三省的老工业基地，那里的人们早就习惯了把自己的人生完全的捆绑在企业身上，以厂为家、世代传承，这种工作和生活模式加上北方较少的各种第三产业，更是使得工人们在脱离了工厂后没办法谋生。于是，就会产生很多后世让人闻之落泪的心酸往事……
对于这种南北不同的结果，贾鸿渐觉得自己应该做一些什么。眼前的这个方案很好，是非常值得做的，而且也非常贴近《焦点访谈》那种关注民生的方向。
首先，在写这两份方案的时候，贾鸿渐觉得全国不应该实行那种一刀切的模式，不应该不分具体状况，不管工人以后有没有活路就把工人往外推。如果说硬要贾鸿渐帮忙出一个相对合理的出路的话，他觉得宁愿选择相对温和的“浙江模式”。
什么叫“浙江模式”？就是说不生冷的直接把职工推出厂门，而是对大部分国企采用量化产权的模式。比如说一些乡镇的集体企业，在经过了产权量化评估，明确了当地政府拥有多少产权之后，经营者用金钱或者其他的收益赎回政府拥有的部分产权股份，这样让经营者可以得到控股权来刺激他们的积极性，同时也让当地政府对企业还有一定的发言权。
基本上，到96年前后，80%的浙江国有、集体中小型企业都这
第一四三章 国企改革与工龄买断(5/6)