值得全身心地投入，有无荣誉感，是否被尊重，人际关系是否融洽，企业是否善待员工，企业能否长期发展，有无安全保障，可否长期保有工作等等。当一个人感到他在一个企业工作没有归属感时，他必然会不安心、不投入，如果他感到完全没有归属感，而外面的诱因又足够强大时，他就可能辞职不干。
“关键是人心，人心才是最重要的，而没有人心，再多的钱也会一风吹散，再多的人也是一盘散沙。”陈子豪说。
有句老话，财聚人散，人聚财散，财散人聚，人聚财聚，讲聚人气人心的，只看到了财的重要性，没有看到人心，也就是说，即使用财聚起了人，如果没有聚到心，人也会散去，甚至人财两空，在一定程度上说，都离不开人，而用人最要紧的是用人心。人心齐，泰山移，这是一句妇孺皆知的话。但是真正做到，又不那么容易。跟随你的人辛辛苦苦和你一起打天下，拼命的干活，最后却没有什么好果子，这会让跟随你的人心寒，人心不齐，这样的队伍什么都做不成。
“人心才是世间最可怕的，你无法看到它也无法触碰它，静下心来才会感受到它。所以，实际一点的解决办法就是要真诚，对别人真诚，对自己更要真诚，不要欺骗别人，更不要欺骗自己。”徐峰说。
“世界上最难猜的是人心，最重要的也是人心，最想抓住的是人心，最依靠不住的还是人心，最想长久的是人心，最善变的依然是人心，最让人痛的是人心，最难忘的更是人心，最脆弱的是人心，最坚强的又是人心，最难坚持的是人心，最难改变的是人心，让你幸福一生的是人心，
第819章 背后走了门路(5/6)