村村委。和过去的一批管理人员，双方在理念上肯定会存在着强烈的冲突，甚至会产生巨大的矛盾。
这个时候考验雷欢喜管理团队能力的时候就到了。
“其实我们还是有人的！”
这时候有人开口如此说道。
是于诗然。
“哦？你说说看怎么办？”
雷欢喜很快起了兴趣。
这个加入方寸公司时间同样也不长的小姑娘一点也不怯场：
“雷总，新招聘进来的员工的确缺乏经验，但造成这一现象其实是有特殊原因的。以咱们的仙女山风景区来说，管理模式已经固定了。大家要做的只是做好每天应该做的事情，甚至可以说没有什么需要创新的地方。”
雷欢喜听出了一些什么。
是啊，仙女山的管理模式早就已经固定了，而且是切实可行的，每个人每一天一睁开眼睛就知道自己要做什么。
于诗然此时继续说道：“包括我在内的所有新员工。不需要去动更多的脑筋，每天按部就班，往好里说这是平平稳稳，但是往坏处说，这是在扼杀大家的创造力和激情。对不起，可能我说的过分了。”
“不过分，一点都不过分。”雷欢喜立刻说道：“把你想的都说出来。”
受到了雷欢喜的鼓励，于诗然的胆子也更大了：“如果雷总真的有一个新的项目需要人手，我建议把那些新员工都派去，给他们充分的自主权，让他们按照自己的想法去做事。他们在仙女山风景区已经积累起了一些必要的经验，如果再充分放手的话，我想或许会起到很好的效
第九百四十五章 成立新管理团队的想法(3/4)