决的问题，可员工还有质量和口碑却不是一朝一夕能够完成的，必须要有长期的规划和投入才能显出效果。
杨总，只要咱们能一直保持一个高水准的质量和口碑，哪怕别人现在抢过去的地盘再多，过些年也敌不过咱们厚积薄发爆发出来的力量。”
杨振兴看许南苦口婆心的给自己提出建议确实难能可贵。
尤其是对方说的这些也不是什么歪理，都是十分中肯的建议。
这时候他可不能继续沉默下去，而是看着许南问道：“许经理，贷款也就一个月的时间就能批下来。
咱们眼下有了那么多资金，如果不用来开店发展，那咱们贷那么多钱干嘛？”
许南见杨振兴终于听进去了自己的话，显得十分开心，直接回答道：“之前我交给杨总的方案不知道杨总还记得没有。
当时我建议咱们先把自身的框架结构再次进行调整和补充，把后备人才培养储备这块儿建立起来。
稳扎稳打按照一个月开一家分店的节奏，逐渐积累人才优势，同时积累资金和经验。
等人才储备的差不多了，那时候就是咱们厚积薄发快速扩张的节点。”
杨振兴楞了一下，问道：“许经理，您的意思是咱们把这笔贷款投入到培养人才方面？”
许南点点头，回答道：“不错，我的意见是找个地方建立一个规模不需要太大的培训基地。
不管是后厨厨师、餐厅的服务员还是未来的中低层管理，都可以在培训基地培训专业知识和能力。
可以做成技校形式收学生按照两年或
第616章 许南的建议(2/4)