一年完成什么条件就给他分钱。
换成了设置多个不同档位，完成哪个档位分多少钱罢了。
好比一年营业额达到五百万，奖励二十万，拆分成完成一百万奖励一万，完成两百万奖励三五万，完成三四百万又分别奖励多少。
完全靠自己的能力和水平吃饭，多劳多得，能者多赚。
这样一来，工资已经给到普通收入的最高标准，又有奖励政策摆在那里。
许南一年在国外都有能力赚到三四十万。
明码标价面前，肯定有信心完成更高档位，赚到更多的钱。
这是利用了他们这些人才的自信心，拿着萝卜吊着他们做到最好。
如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。
那么以后再有新的人才招聘进来，看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。
有信心的人跃跃欲试，没信心的人肯定不如回去继续赚自己原来的那点儿钱。
无意间就能把人才筛选出来，只留下有能力的精英，把庸才挡在门外。
至于分的钱多。
人家一年帮你做到五百万的营业额，扣去税收和各种成本，往少了说也有一两百万。
拿出二十万来作为奖励，也算不得什么。
毕竟人家帮你赚到了更多的钱，自然的有所表示。
李强不像何秀娴，毕了业就出门做买卖，对商业的事情并不是那么了解。
但是家里一直用精英路线培养他，眼光还是要比一般人更高的。
他看杨振兴一直在思考，迟迟不说话，建
第562章 何秀娴的建议(2/5)