自负责各自的部分，是非对错一目了然，更容易针对业绩进行奖惩。
也避免你的事情他插手，他的事情我插手之类管理混乱的情况……”
看着手上纸里面写的内容，听着潘英俊一条条进行讲解。
所有人都明白了对方究竟是什么意思。
对于这样的调整，大家心里只能说一半一半。
原来店里面所有人都跟一家人似的，十分和睦和谐相处。
有问题也是大家伙一起想办法解决，谁有困难也都会伸出援手帮忙。
可这样做有也有不好的地方。
大家热心归热心，有时候一些事人越多只会越来越麻烦，有时候还会出现帮倒忙的情况。
如果明确每个人的责任，大家各自负责各自的一亩三分地儿，不互相干扰。
就会避免这样情况的发生，让问题可以尽快得以解决。
但是这样明确区分，原来那种一家人的感觉就变得似乎跟分割了一样。
大家互相之间不再密切，只对应该负责的人负责。
他们多年一起工作感情深厚不会轻易受影响。
可是随着文泉春的不断发展，后面势必会有越来越多像潘英俊这样的新人加入进来。
到时候这样的方式，会不会让大家对旁人冷漠，影响大家团结。
其实在场的人并不知道，对于这个问题，潘英俊早就有了后手可以解决的办法。
那就是团队建设，简称团建。
国内现在并没有这个说法，得等再过几年才会兴起来。
但
第480章 开会讨论(3/4)