矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借口克扣工资，节假日和休息日也保障。
普通的作坊式工厂在老百姓眼中，算不上是民营企业，也就只能算是大一点的个体户，跟路边开饭店的差不多。
这一类就是打工仔鄙视链的最底层。
小型企业或者个体户，在管理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不交社保医保，随意克扣工资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。
去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。
而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。
正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。
而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。
李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。
于是李卫东开口说道：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”
“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。
李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”
“什么是企业年金制
第636章 用福利砸他(5/12)