，苛责实习生的话，省不了几个钱，传出去也不好听，有损企业形象。
另外我还琢磨着，在这些实习生中挑选一些比较优秀的，等毕业以后就直接来咱们厂上班，所以得展示一下咱们厂的福利，到时候才能留得住人。
回头你通知各车间，实习生来了以后不要苛责，更不要觉得他们是免费劳动力，要对人家好一些，能教的就多教几句。
另外让各车间主任留意一下好的苗子，可以提前跟他们谈一下毕业后入职的事情，争取把比较优秀的学员，全都留在咱们厂里！”
……
到了需要用人的时候，技校的作用再一次显现出来。
这些技校的学生，虽然还没有毕业，但好歹是接受过一些专业培训的，到了工厂里，完全可以从事一些简单的工作。
悟性好的学员，跟着老师傅多学一点，说不定能胜任一些普通的工作。
而实习生的加入，也解放了那些正式的工人，他们无需去做那些简单的工作，这也大大的提高了生产的效率。
中国的制造业还需要十几年，才会开始向自动化转型，而在此之前，工厂还是得需要大量的工人。
这十几年也正是中国制造业飞速发展的时期。
而这十几年的时间，中国虽然发展出了世界第一的制造业，并且成为了世界工厂，但是缺少技工的问题始终是存在的。
高级技工一直都是十分紧缺的，随便一个高级技工，到了工厂里都是宝贝。
中级技工和低级技工的缺口同样很大，虽然这些中、初级技工的工作时间
第592章 人不够，实习凑(5/9)