提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
但是本案中刘先生的情况不构成上述条件中的任何一条。
我又查了《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，一共六种情况可以解除劳动合同（为避免凑字嫌疑就不写那么细了）。
根据公司给刘先生发的通知，公司要终止其与刘先生的劳动关系，但是严格意义上讲刘先生属于旷工，应该是被“解除”劳动合同的情形，不属于可以“终止”劳动合同的情况。所以我觉得可以打撤销，要求继续履行劳动合同。”王川说完看向在座众人。
“我觉得虽然法律上规定的是终止和解除劳动合同两种情况，但是当事人可能觉得都是一个意思。如果按照王川的意思做诉讼方案，会不会风险比较大？可能得不到支持？”潘+金莲脑子反应很快。
“嗯，有这种可能。”牛主任点头道。
“我觉的被支持的可能性还是有的，虽然达到的效果可能一样，但是毕竟还是有区别的，如果终止劳动合同与解除劳动合同是一个意思，《劳动合同法》也就不用这么规定了。
我理解“终止”一词是一种客观原因造成的，不得不结束双方之间的劳动关系的意思，带有被动、无奈之意。而“解除”一词，更具有主动性，是双方主动的行为。
公司作为一个合法的用工主体，应该配备相关专业人员，也应该明白在法律上这两个词的区别，及其相关规定。所以我支持王川的意见。”魏萍力挺大师兄。
“嗯，也有一定的道理。”牛主任点头道。
第39章 主任啊！你可不能这么和稀泥啊！(3/4)