是这样…这就像是后世，岗位不同，工资也不同。一般来说，越是难以被替代的，就工资越高…后勤司的底层雇员显然不属于这种了。
后勤司也算是使用合同工最多的部门了，和合同工相对的就是正式工，正式工工资高一些，而且还有保障，比如辞退时会补发遣散费，保证他们一段时间内的生计不会出现问题，又比如有各种补贴，看病也能报销一部分……合同工显然就没有这些了。
合同工具有很强的临时性质。
其他部门很少使用合同工，最多就是某些人刚进来时一两个月吧，算是一个试用期。只要符合标准，很快就能转正，成为正式工。这主要是这个时代用人难！什么都不会的人哪里都有，但要找一些至少能教会他们如何做事的，这就很难了！
即使陈嫣自己大量投资教育业，到现在为止也完全无法满足集团需要…这和集团正处在高速扩张期也有关。
所以这个时候一旦有能用的人，淡然不会吝啬于正式工的待遇，把人留下来才是要紧的。
唯独后勤司不同，底层员工可替代性太强。偏偏待遇又比同类其他地方好太多了，这样一来，谁都想来后勤司做事…这些人或许没有技能进入其他部门，但后勤司还是可以的。
这样一来，就等于是给了后勤司很大的选择空间。其他部门没有余地选人，但后勤司有！
所以后勤司招了很多合同工，只有表现的特别好的才能转正…每个季度转正名额非常有限呢。
实际上合同工就算了，后勤司甚至会招收短工。比如说临近年底的时候，事情多，人手有些紧张，后勤司
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