值观和老板的价值观处于一个高度契合的状态，大家的目标一致，所以忠诚度相对较高。如果确实有分歧，也会主动给老板指出，并希望老板能够考虑并采纳。
最高层次就是盲从了，其表现形式是敬爱或者敬畏。是爱还是畏其实并不重要，因为都是建立在“敬”的基础上的，可以说是尊敬的最高级。
由于敬爱或者敬畏，所以员工的工作不能以工作热情来判断了。因为他们工作已经并非只是为了实现自己的价值，而是已经对老板达到了一种高程度的崇拜，也就是老板的决策无论是对是错，员工都会愿意去坚决执行。
因为他们已经被老板的人格魅力所感染，在国内这种例子很少却并不是没有。比如一个公司到了山穷水尽的时候，老板已经发不起工资了，可是员工们自愿减薪或者白干，也要和老板共同支撑过去这段难关。
一般员工能够达到这种程度的凝聚力，老板具有这种程度的向心力时，基本这公司即便是在生死边缘也绝对能够起死回生。
这几个阶段其实一直都没有精准的定义，即便是在后世到号称无所不能的百度谷歌上也搜索不到。因为这是纪墨自己从商多年的管理经验总结，从未外传。
而现在来说，许诺、刘爱军都处于顺从的阶段，新招的四人只是属于服从而已。不要小看这一点，其实大多数公司的员工连服从这最初级阶段都达不到的。
有多少员工对上司的命令没有服从的概念？有多少员工拿着钱不做事儿？有多少员工每天闲扯淡玩，提起老板的时候不带半点尊重？
多了去了！
当然这个
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