展开各项学习活动，宣传企业文化，提高员工自我保护的安全意识，通过技术练兵、安全知识考核、井下安全作业规范等，并与员工工资挂勾考核。这样一来，不但充分调动了员工的积极兴，也增强了危机感，不行就得下岗。而上岗则分岗位重新评定工资、福利，很快形成了一套有效的竞争激励机制。
从集团成立开始，管中昆打出的文化牌、安全牌、考核牌全部超出预期效果，员工的意识从忠实于县级企业跨越到集团公司。管中昆打出大棒后，又提高员工收入，矿业集团的员工月收入仅次于金融系统，与电力、烟草等行业持平，算是曲高市的中高等收入行业。这也是管中昆增强员工荣雀感的手段。
将矿业交给这几位老同志和老兄弟后，朱自强算是安下心来，现在曲高的几大企业，烟草、电力、矿业、百大集团以及罗小伟的三大农业公司，成为曲高财政税收的支柱产业，带动整个曲高经济高速、稳定发展。
到年底，中组部及彩云省委完成对赵大为和朱自强的干部考核，下发正式调令，而曲高市委书记的接任者，听取赵大为的建议及省委组织部的考察后，任命原市委副书记、纪委书记金光庆同志担任。市长则让很多红眼人的希望落空，竟然是市政府秘书长付雷。由他接任朱自强的市长位置，既在所有人意料之中，也在部分有心人的希望之外。毕竟付雷是直接跨过副市长一级升到市长的位置，不过，他跟公安局代理局长一样，也是代理市长。
朱自强该做的已经做完，不该做的也插手了。赵大为先行一步，他现在补入省委常委，出任省委宣传部长，有很多准备工
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