要吃挂落的，甚至会影响其未来的升迁；”
“那么问题来了……在这种情况下，一般情况下，他会推荐谁来当自己的继任者？”
有了前面的铺垫，那名学姐哪里还不知道答案？当下脱口而出：“他的技术助理呗！”
师兄点了点头：“没错，除了领导手下的得力干将之外，最有可能被提名为继任者的，就是可以视作他徒弟的技术助理了——毕竟，由于整天在一起工作，不管是品性也好，工作能力也好，领导们对自己技术助理会更了解些，推荐的风险性自然更小。”
“事实上，现在的铸投商贸，约有1/3的继任者和1/2的衍生项目负责人，都是由当初的技术助理转变而来……因此，即便放给咱们的是面向M2经理级别的技术助理，但这个岗位的含金量和成长性，不言而喻！”
虽然有些不理解为什么铸投商贸会采用这种陈旧的、极容易产生派系的“师徒制”，但是面对着这么一条晋升的康庄大道，身边的学生不由地呼吸急促起来。
而小芸则是有些紧张地捏了捏自己那堪称苍白无力的简历，回想起自家姐妹的交代，终究忍住了拔腿而逃的冲动，继续随着长长的人龙慢慢往前涌。
………………
而这一边，负责在自家大BOSS和小公主母校里校招的孙庆芳也很有些叫苦不迭；
校招已经开始五天了，随着每天动则两三千份的简历涌来，以及人事部门同步的复试消息，她们手上的岗位指标早就用的七七八八——没法子，诚如某位师兄所言，不管是不是齐鲁师大的学生，如果遇到
第423章 ta与招聘歧视(7/13)