不能井喷式爆发的关键，甚至是这个项目能走多远的关键。
杨铸可没有忘记，后世的69同城，当初那么好的一把牌到最后打得稀烂，其中极为重要的一个原因就是团队出了大问题！——企业以人为本，这句话可真不是说说而已。
而如果严主任他们如果依旧无法摸准自身的角色定位，并且努力完善相关能力，只知道如同业务经理似的一味向前冲的话……杨铸其实真的不愿意见到那种场面。
………………
看到杨铸发呆，陆文兰不得不再次提醒他：“杨铸，你究竟发现了什么？”
想了想，杨铸用下巴指了指再次出现在院子里的那个年轻人，问道：“现在新招的这些人都是哪些岗位的？”
陆文兰想了想：“基本都是些预备项目经理、客情经理、市场督察人员、商家项目评估员，还有几个人事专员。院子里的那个小伙叫霍建，是大半个月前招的预备项目经理。”
杨铸眼角跳了跳，好嘛，新招的基本都是市场一线人员，如果再来一个出纳或者财务，就可以串成一条利益链了！
当下面无表情地看着陆文兰：“那这些人谁招的，招聘标准是什么？”
陆文兰有些莫名其妙，又有些自豪：“这些都是陈大哥和张俊他们按照业务发展需求去人才市场招的啊，最差的也是大专生呢！”
杨铸似笑非笑地看着她：“你觉得大学生很了不起？那么……你们把他们招进来以后，公司又做了哪些动作？给他们做了企业文化培训了么？杀了他们的威风了么？给他们派遣到各自的领导身边去
第138章 苗头(6/7)