我们必须把他们当老员工、骨干员工使用，谁让我们是一家新成立的公司，我们只能让他们迅速老去。
吴欢说好，她也觉得这样的安排甚是稳妥，要不然，到时候每个地方上千名的员工，都是新招进来的，那是很可怕的事情。
北京和广州毕竟不是杭城上海和南京，杭城是他们自己在现场盯着，上海和南京也是把能派出去的人，都尽量派了过去，就这三个城市，他们都已经觉得捉襟见肘，到时候要再从这三个地方抽调人员，几乎是不可能的。
吴欢给雯雯和周若怡他们下了指令，让他们每个城市各招一百名员工，一共四百名，派到杭城来，在杭城集中培训之后，分散到三个城市跟班实习，让他们在实践中学会应对和处理问题的能力，同时也能弥补社区配送起来之后，这三个地方的人手不足的问题。
他们虽然每天都在招聘，每天都有新的人员加入，但人毕竟不是青菜萝卜，招人没有那么容易，让他适应这个环境，也没有那么快，加上还有顾工说的那个问题，招来的人里，免不了总是会有一定比例，这山看着那山高，最后在哪家公司都呆不长的人。
这些人干着干着，莫名其妙就会自动离开。
吴欢想好了，这几个城市过来实习的人，到时候也可以随着他们车间改造和业务开展的进程，分批回去，这样可以减轻雯雯和周若怡她们的压力。
和单位配送系统大清早上线不同，社区配送系统，他们定在中午正式发布，网站的格式和内容其实是一样的，区别只是，单位客户的价格，和社区配送的价格，有百分之十左右的差距。
1970 上线(2/6)