子打算将茶馆交给职业经理人来打理，还说什么要大刀阔斧的改革，于是张忠国便召集了心腹，一起来找杜海生好好聊聊。
“张叔，您先别着急，第一，我和经理人团队有过约定，你们这些老员工都可以享受和新员工一样的待遇，当初我父亲怎么对待你们，他们只会给你们更好的薪资待遇。第二，如果有老员工不愿意留下来，我们也会尊重选择，给予优渥的离职补偿。第三，您以后也是管理茶馆的核心骨干，是茶馆的副总经理。”杜海生其实早就想到老员工存在变数，但他没有想到这么快。
听完杜海生的承诺，苏韬发现宋哲眉头挑了挑，知道最后一个条款显然不在合同范围内，既然是经理人合作模式，原来的老员工都得全部换血，能用的便用，不能用的便全部辞退，而且辞退和新聘人员的成本都经过严格的分析。
在职业经理人的眼里，如果老员工无法适应自己的管理制度，其中蕴藏的风险和成本远比新招募员工要高。
宋哲倒也没现场和杜海生强调此事，毕竟现在首当其冲要平息众怒，避免矛盾激化。
张忠国歪嘴冷笑，“我张忠国好歹在江湖上混过这么多年，你就别想着用三言两语来蒙混过关，我今天带着大家就是想跟你讨个说法，说出我们的心声。第一，茶馆绝对不能卖；第二，也不能交给外人打理。”
杜海生皱眉，不悦道：“张叔，您的意思是，非得交给你来打理，才行咯？”
张忠国拍着胸脯，怒道：“难道我没有资格吗？你父亲这么多年负责对外，我负责的管理内部，从来没有出过差错，现在交给我来管，有
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