得跟弥勒佛一样的梁厂长，都笑不出来了，烦躁地抓着头发，满脸愁容。
夏茗心情沉重起来，小声问梁军易：“咱们丝麓是不是得罪谁了？”
梁军易摆摆手，长叹道：“咱们厂一向诚信经营，没跟谁结过仇怨，跟各个厂子一直相安无事。”
“我猜是这两个月咱们风头太盛，厂子订单涨太快，无形中动了别人的蛋糕，遭人眼红记恨了。”
国庆活动轰动一时，伊人衣坊开业大红大紫，接连两次的成功，让背后供货的丝麓服装厂在行业内名声大噪。
这几个月，夏茗虽然没有直接参与丝麓的管理，但梁军易经常往她家跑，跟她聊厂子的日常运营，制度模式，人才管理和培训等等。
梁军易始终想不明白，夏茗一个小姑娘，在公司的经营管理上，怎么能有那么系统而成熟的规划。
跟夏茗聊得越深入，就越发现她脑袋里能挖的宝藏太多了。
从夏茗这里获得了不少好想法，梁军易根据丝麓的具体情况，做了一些调整，形成了具体的方案，跟梁厂长深入探讨过后，逐步把一条条措施公布和执行下去。
厂子的经营和管理，日渐完善，及时适应了订单量剧增的紧张阶段。
整个丝麓服装厂欣欣向荣，各方面都在往好的方面发展。
良性循环之下，越来越多的经销商转投丝麓，把订单下在丝麓这里。
如此一来，便动到了其他厂家的利益。
各个厂家都坐不住了。
市场就这么大，任由丝麓做大做强，把市场都给吞了，他们还能有立足之地？
基
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