塑之才。
丝麓服装厂的招聘位置前，排起了长队，队伍有点壮观，惹来其他单位的关注。
赖明华隔着老远，听旁边的人说排了长队的是丝麓服装厂，很不屑道：“不就是国庆活动出了一下风头么，犯得着都往那儿挤？一个破厂，有什么好的，要是没我在，国庆活动指不定搞成什么鸟样呢！”
赖明华去了新厂，今天被招聘部的叫来母校帮忙招聘，他很不乐意，也很不积极。
招人是招聘部的事，凭什么让他来？就算要面试设计师，也该把面试者叫到他的办公室面试。
让他堂堂一个首席设计师，大老远跑到学校来迁就应聘者，像什么话？
赖明华很不满意。
从进新服装厂入职的第一天，他就开始不满了。
当初他的薪资和岗位，谈得好好的，陆老板表现得非常赏识他，说设计组非他不可。
赖明华进去之后才知道，薪资高是高，却是基础底薪加绩效的模式，基础底薪比他在丝麓的薪水还低，绩效很高，但条条框框的考核条件，看得他头疼。
陆老板笑眯眯地跟他说欣赏他的才华，绩效只是必要的流程，相信他一定会拿满绩效，薪水绝对不会少。
赖明华将信将疑，很快又发现，陆老板跟他说的岗位，是首席设计师，但也仅仅是首席，并不兼任设计组长。
设计组的组长，另有其人。
他在丝麓既当组长又是首席，到了这里，却降了一级。
赖明华一口老血哽在喉咙里。
陆老板笑眯眯地拍着他的肩膀，说设计组的组长设计不如赖明华
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