模有样。”
“可见不是能力不行，是审美跟不上，你找个时间好好调教调教他们，给他们好好上一课。”梁军易说。
夏茗有些迟疑。
凭她前世的管理带徒弟经验，给设计组的员工上一课，不是什么难题。
可设计组毕竟有个赖明华在，她这么做，凭她的职场经验来看，似乎不太妥当？
“不是有个首席设计师吗？你刚才也说了，他自傲又自我，如果我去给他的手下们做培训，他能答应？”夏茗持怀疑态度。
梁军易不是没考虑过这一点。
当初赖明华固执己见，不愿意按照夏茗的设计风格去做，对夏茗一个“门外汉”颇为不屑。
赖明华是设计组的首席兼组长，让夏茗去给设计组培训，无异于挑衅赖明华，打他的脸，赖明华不得跳脚？
可厂子订单量剧增，设计组各方面都能力都得跟上，设计组若是不培训，让设计师们成长，那设计组就跟不上厂子的步伐，要拖厂子的后腿了。
不能让赖明华的个人情绪，拖垮了整个设计组。
梁军易下了决定，严肃道：“你只管准备好培训，其他事情我来安排，赖明华那边我会去调解。”
夏茗见他面色严肃，再联想到刚才赖明华自信自傲的模样，暗暗叹了一口气。
梁军易去找赖明华谈，只怕要谈崩。
看样子，梁军易并不知道赖明华已经找好下家，即将要跳槽。
夏茗没说得很直接，婉转地提醒：“我觉得设计组是时候招新了。”
梁军易颇为赞同。
第257章 绝望
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