吧？上次他们村子搞庙会，衣服全是她设计改良的，那些女孩子疯了一样去抢，证明这样的款式绝对是畅销的，咱们厂子就需要这样的设计师！”
梁厂长赞同地点头，看向夏茗的目光变得不一样了，多了几分审视和郑重，“你的设计能力我看到了，是不可多得的人才，小梁跟我说你不能坐班，这一点问题不大，优秀的人才我们可以适当通融。”
夏茗微微一笑，“谢谢厂长的理解。”
“不过，小梁还说，你想要的不仅仅是月薪，还开口要厂子的分红？”谈到涉及根本利益的事，梁厂长不笑了，弥勒佛一样的脸上透着严肃，“厂子你看到了，有什么想法？”
夏茗知道重头戏来了，接下来将是一场硬仗。
夏鸿刚呼吸一紧，感觉到气氛不一样了，忍不住为夏茗捏一把汗。
夏茗喝了一口茶，她直视梁厂长的眼睛，深吸一口气，把这些天在脑子里反复推敲过的计划，一一说了出来。
从服装厂的优势、劣势，谈到服装厂内部的结构制度，人员配备管理，以及对外的定位，客户圈层等等。
这是她总结前世所学和经验，结合后世成功企业的案例以及服装厂当前的状况，而针对性地提出的方案。
对当前时代而言，她的想法和理论是超前的，但都是经过时间的考验，证明是正确的路子。
夏茗停顿了一下，喝了一口茶润润嗓，才谦虚道：“我第一次来，对厂子了解不多，如果有说错的地方，请厂长指正。”
夏鸿刚是个门外汉，听得眼晕。
夏茗一番话，他听得明白的不多，很
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