外，大家还有固定的报酬，每月月底结算后发放。”
嗯？
苏双的眼睛顿时亮了起来。
如果是杨锋筹备货物。
商队只负责运输和销售的话。
那就完全不一样了。
更何况还有三成的利润分成以及每月的固定报酬呢。
苏双当然不会知道。
杨锋提出的模式。
其实来自于后世常见的薪资发放模式。
销售员努力工作把业绩搞上去。
就有分红可以拿。
如果业绩没什么亮点的话。
只要勤勤恳恳的工作。
能在其他方面帮助到公司。
也会有一份月薪可以养家糊口。
这种薪资模式的好处。
可以大大刺激销售员的工作热情。
在销售的过程中不遗余力的把公司的产品卖出去。
毕竟每多卖出去一件。
销售拿到手的分红就会越高。
公司拿大头赚的一塌糊涂。
销售员工也能得到不菲的回报。
双赢！
“不知道将军打算主营什么货物？”
待遇虽好。
可也要看产业的前景。
一个行业没有足够的吸引力。
又怎么能吸引到足够优秀的员工呢？
苏双自己并不计较这些。
之所以有此一问。
是代替商队的其他人问的。
在正式投效杨锋之前。
苏双必
第36章 唯品阁(2/6)