我就简单讲几句。”徐敏霞站起身，说道：“这次面试，采用百分制，对五位应聘者，从自我介绍、问答、陈述等三个环节进行了考核。总体来看，五位应聘者准备比较充分，综合素质较高，尤其五号更为优秀。综合五号提交的方案，以及面试过程来看，他的管理、经营决策、协作与沟通、应变与危机管理、创新、驾驭市场等能力都很突出。更难得的是，从他所提供的方案，以及应答、陈述来看，他能够立足现实、有的放矢，是一位实干家，比较理想的总经理人选。”
说到这里，徐敏霞接过楚天齐递过来的个人简历，大声道：“我宣布，玉赤开发区农业园区总经理招聘，圆满成功。竞聘者是，五号石重生。”
话音刚落，现场响起热烈的掌声。
第六百六十章 挑拨
总经理选聘成功，算是暂时解决了一个棘手问题。新聘总经理石重生承诺，在五日内拿出一个更为详尽的方案，前提是需要做一些市场调查。石重生不需要单位选派人手，只身一人，在第二天就暂时从开发区消失了。
第二天，楚天齐召集管委会班子成员，专门督促、布置了企业招商事宜。现在开发区全体人员，对于招商都比较热衷，尤其分管副主任王文祥及招商股人员更是热情颇高。只是到目前为止，只有一些企业在进行初步接触，并没有实质进展。
在会上，结合当前现状，以及众人汇报情况，楚天齐对招商工作进行了调度、布置。最后他强调：“在玉赤县已经投资项目的企业，要做为目前的一个招商重点。为了方便以后工作开展，同时考虑与相关乡镇及单位的关系，在
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