“另外，大家也反应我们的调研工作流于形式，所选课题没有针对性，为此，下半年的工作由自己选题、自己联系相关行业或部门。”说到这里，刘大智笑了笑，“当然了，刚才说的垫付和自己选题有些苛刻，但也是客观条件使然，没有办法。尤其是选题工作，对于没有县委工作经验的新同志来说，要更难。为照顾这样的同志，决定下半年的任务考核，采用集体方式，既不光考核个人的调研成绩，同时四人的集体成绩与个人也挂钩。个体和集体成绩参照一定的比重，会一并记入个人档案，做为对个人工资调级、职务升迁的一个参照。说说吧，大家有什么不同看法？”
听到这些，三位老同志先是一副事不关已的神情，紧接着都把目光投向楚天齐。楚天齐听完刘大智的话，先是一楞，然后马上明白了刘大智的真正目的，及至看到众人投来的目光，更加确认了自己的判断。
刘大智的话，看似讲的冠冕堂皇，他自己还冠以照顾新同志的名头，其实在场众人心里都跟明镜似的。大家都知道，刘大智看似面向全体在说，其实就是专门针对楚天齐设置的苛刻条件。
刘大智讲“调研成绩和工资调级、职务升迁挂钩”，这句话只对楚天齐有效。因为楚天齐还年轻，以后的路还很长，在现在的岗位上干多长时间还不得而知。而那三位再有一、两年就要退休，刘大智讲的对他们没有任何威胁，他们也不乞望能升职或调资，只要是和同样的人享受同等的待遇就行了。
既然调研工作对三位老同志没有威胁，那么他们就完全不用去管调研成绩的好坏，但楚天齐却不能像他们一
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