好下场的，大家都等着那些人跪下唱征服的那一日。
这还不是最关键的地方，关键的是最后那一点，取消晋升年限。现在无论是什么公司，晋升渠道都不是很宽广的，因为人太多了，或者说有能力的太多了，但是阶层固化，上面压着一层一层的老东西，全是靠着资历上去的不少。
中层庞大，高层稳固如山，这对基层年轻人来说，很压抑的，大家也知道凭借才能早晚会熬出来的，可是过程很痛苦。
在你成功爬上去之前，你已经不是当初的你了，那时的心态，那时候的勇敢跟毅力已经没有了，你已经学会察言观色，学会规则了，再也不是当初横空出世的你了。
但是陆松松直接说了，取消晋升年限了，这意味着靠能力上，谁能赚钱谁就上，一句话，推动了整个系统的快速流动，刺激不刺激。
下面的年轻人当然开心，中层有危机了，当然不乐意，这是卸磨杀驴吗？
提出抗议，但是陆松松不理会这个，他有自己的想法，知识在这个时候才是关键的。
“我认为，一个人最好的知识运用时期只有九年，也就是说，学习那么多年的东西只能有九年的黄金时期，一旦过去了这个阶段，那你的人生是走下坡路的，即使你一直在学习，可是你的模式已经固化了。”
说的很残忍，他用人的期限就是这么几年，对任何人都如此，包括他自己，黄金时期只有这么几年。
“所以，要不断突破，不突破是没有任何意义的，对于中层，每三年组织一次培训锻炼，公费。”
这话一出来，中层脸色好看了一点，其实
第66节(7/9)