果然又自行提起：“现在搞管理的多是亲戚，有些不靠谱的也塞了进来，那仓库主管就是我老家那边的人，不答应吧他们说你过河拆桥不讲道义，但把人弄过来呢，就经常出现这种低级错误。”
“这公司是你的，又不是他们的，怎么会有过河拆桥的说法？”
“当初找他们借了点钱，虽说早就还清，但人情债嘛，搞的现在也不好意思拒绝。”
方汝心听完心里有数，但并不给对方施压或者指手画脚，“副总你走过的桥比我走过的路还多，我相信你能解决好，只是需要一点时间。”
副总笑了笑，“你是真的会说话。”
庄翊跟方汝心依旧有短暂接触，但俩人都表现得非常自如，好像昨晚的尴尬并不存在。庄翊上午就走了，投资经理还有秘书也一起，唯独邵寻留了下来。
专门等她。
下午在宾馆收拾东西，也不用太早出发，俩人可以在房里窝几小时，但方汝心没有在补觉，拿着投资报告找邵老师补课。
私募没有任何入职前的培训，更不会让新人打杂一阵再给活儿，一上来就是研究员，自主琢磨公司标的，扛起投研重任。哪像银行，管培生什么的，进去先做两三年的柜员、大堂经理、客户经理，还俗称“轮岗”。
所以私募选人，学历和实习经历并不是唯一的衡量标准，他们最看重应聘者的心态，可以是菜鸟，也可以弱，但心理素质一定要好，因为这种人才具备可塑性，给她几次挫折她就能快速成长。
而方汝心就是典型的这种人。
邵寻这回就感觉她好多了，不像上次，那报告写
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