招聘计划，也得到了大家的一致认可。现在是暑假, 他们时间还比较充裕。等到了大二上学期开学, 他们的大部分时间又得投入到学习中去了。然而，公司的运转和维护，是离不开人的。
金点子创意公司的招聘, 打破了传统的招聘模式。因为, 他们需要的不是高学历的人才。他们需要的是有头脑、有创意的年轻人。于是，在金点子创意的官方微博上, 公布了他们的招聘计划。
招人不是一件简单的事情, 就算是嘉应他们非常年轻，也知道头脑太灵光的人不能用、野心太大的人不能用、三心二意的人不能用、品德有问题的人不能用……
在上万份简历中，挑选自己认为合适的人参加面试。这个工作让金点子的小伙伴们都叫苦不迭。可是，为了公司的发展, 他们必须要迈出这一步。而且，在维权上面，他们有特殊技巧。
因为是创意公司，所以但凡是出来一个有想法的创意，嘉应他们都会率先去申请专利。这钱花得值！对于嘉应他们而言，没有比版权和所有权更加重要的事情了。身为学习法律的嘉应，非常重视这一问题。
任何花钱的点，只要涉及为版权所有的花销，在金点子都是开绿灯的。
整整半个月的面试，嘉应他们终于找到了适合金点子的员工。有一个没有通过复试的面试者非常不服气，临离开的时候特意找到了嘉应。
“我不服！为什么我没有被录用！”
“原因很简单，因为你再进电梯上楼面试的时候，无视了一个瘸腿老人请求你等一会儿的要求。你可能会说你没有听到，你可能会说这件事
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