管理者的平静和理智。对于她来说，乔晚只是个钢琴老师，杨太太却是她上一阶层的人。对于琴行的发展，两个人孰轻孰重一目了然。
杨柏过来解释了情况，也对她和乔晚道了歉，杨太太也被他劝说好。但谁都知道，即使杨太太表面把这件事情越过去，她和乔晚的梁子还是结下了。
作为管理者，要把握拿捏上面的人的想法，至于下面人的死活，没什么大不了的。
乔晚在打电话给杨柏时，也想到了这一层。她今天的处理方式是，最好的情况就这样过去，最差的情况是被辞退。但她不可能就任凭杨太太几句口舌就被这样简简单单的辞退，那代表她真就错了，或者是被牺牲了。
“但是这不是我的错。”乔晚道。
乔晚并没有语气激动地反驳，戴佳玲看着她，道：“我知道。所以我会多补贴你三个月的基本工资。”
“行。”乔晚道。
她说完，问戴佳玲：“现在就走？”
乔晚的冷静是在戴佳玲的意料之外的，一般女人碰到这种情况，多少会有不甘委屈甚至会愤怒，但是乔晚好像知道如何，并且提前打算好了。她解释说不是她的错，那琴行势必会给她一定的补偿。得到她的补偿，乔晚就像是解开了锁链，直接松了手。
若不是这次意外，戴佳玲可能永远不会辞退乔晚。她是个很优秀的钢琴老师，而且吃苦耐劳。除此之外，她是个单亲妈妈，戴佳玲那在利益之下仅有的一点点小善良也想留住她。但是当利益至上，善良就被掩埋了。
“不用。”平静地结束了这件事情，戴佳
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