第446章 弹性化、人性化的工作环境（1/3求推荐票求月票）
戴羽妮觉得很不可思议。
“他还是能把工作做好，一天只上半天班也可以。当然，也没这样的情况，主要是来得晚的同事，他可能是昨晚加班了，熬太晚，上午让他多睡一会儿，精力充沛了再来上班就行！”
秦亮笑呵呵地说道。
“加班啊！你们加班很多吗？”
戴羽妮觉得摩星音乐的公司氛围特别好，但自己和杨谦的公司似乎学不来。
但他们谦语传媒有一个好处，就是很少有加班的，反正也没有多少事可以做，杨谦和戴羽妮两个主角工作量少，其他人也不多。
“不多，别误会，他们加班可能是赶任务。但实际上我们这里是不提倡加班、不搞内卷的。像加班工资都很低的，不像一些互联网大厂一样，天天用钱逼着员工加班。我们没有这样的制度。”
“累了就休息，睡多了耽误了进度愿意熬到深夜的话也行，你自己安排，完全取决于效率。大家都是成年人了，早来晚来不重要，把事情完成了就好……”
秦亮的话，让杨谦和戴羽妮都陷入了思考，他们觉得很有道理，并且想要从中学会一些什么。
但好像真的是有点难学，毕竟两个公司，不同的文化氛围。
对于大多数企业来说，合理的规章制度可能比较重要。
对于全都是艺术家、专门搞设计的摩星音乐而言，似乎弹性化、人性化的管理更加合适。
像办公区域的走廊，那一张张绚丽多彩、时髦酷炫的音乐节、音乐表演的海报，还有一个个滑板、周边，以及像是门卫一样
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