中捏紧了拳头，为了如此迅速地正名而鼓舞。顺便在这种时候，长官的担当和风格又上了身，梁庐便让罗南先去听课。
罗南对升占校官的培训课程很感兴趣，不过他现在还真不想动，摇头道：“这段时间感觉不错，我再呆一会儿，回头你叫我。”
技术人员的感性状态到来，才是真的完全没道理的。梁庐也知道罗南此前有多么上心，眼下也不像是单纯礼让，想了想，也不再强求：
“那我先做好笔记，回头你可以参考着看。”
“好。”
两人达成一致，梁庐便跳起身来，向勾业敬礼，匆匆出了工位，赶往培训室去了。几乎是与之同步，隔离罩上的暂停图示消失，新一轮任务到来。
梁庐一离开，双人工位的优势就损耗殆尽。
单个工位30个小时内维修1500部设备，如此的流量频率，已经容不得罗南再从容“切分”和“重构”。
他迅速进入了工作状态，应对次第流转过来的设备队列。
在下层工位，绝大多数的维修任务还是那种自动维修流程难以处理，但又相对低端的问题。罗南不需要动太多脑子，只要判断准确、选材得当、眼明手快就可以了。
也是因为如此，即使在这么忙碌的时段，一旦碰上了比较特殊的设备问题，罗南还是下意识的用切分仪去“切”一下。
未必有时间深入琢磨，可是像这种大流量又高度重复的任务流，再怎么“特殊”，类似的情况总会不
断出现，一次看不透，两次看不透，三次五次，便不会再漏过去。
第五百四十七章 交换比（中）(4/6)