“...是这样，邢琦她本身也想转向策划。咱们的设计空间太小，大型活动VI都用总部或者第三方的，她也得不到什么提升。”
宋青青看我半晌，突然问：“你工作几年了？”
“...5年”
“时间不短了，还这么头脑简单，”他皱眉叹了口气，一副不愿意跟我聊下去的样子，勉为其难开口：
“公司不是学校，付工资不是为了培养人才的。邢琦如果不想做设计，又不是个成熟的策划，那她可以走人，你懂我意思吗？”
我愣住了，自觉在职场混了挺久，还是被宋青青不加修饰的言论冲击。
“再说郑晓川，在你眼皮底下谈恋爱，都发现不了？”同样直接了当，“他们两个谁走？”
又是走。在他眼里底层职员就是最普通的零部件，甚至无需调试，不好用就换一个。
“真要做到一点人情味都没有，”我反应慢半拍，这时才回了句嘴，“招人时候讲的职业规划果然都是画饼，实际上稍有想法，稍有错误，就要走人是吗？”
宋青青瞥我一眼，不屑争辩。他转而看电脑屏幕，边处理工作边说：“梁齐，找准你的立场，你首先要对上级负责。”
我心里沉沉一跌，思前想后，也只组织出这么一段话：
“邢琦做设计并没有耽误，沟通和方案也可以，这次活动主要是我的疏忽。郑晓川...刚毕业，这是他第一份工作，至少能给个缓冲期找到下家。”
他不置可否，仿佛没听进去。
“宋经理，”适时提醒没回音
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