况且......姜竹西开始质疑他的价值观，并开始思索他们之间的关系要如何继续。他一直笃定的、与姜竹西相同的价值观、他们爱情里的稳定剂，随着姜竹西的质疑也开始变得不稳定。
而他却无法证明自己没有变－－因为他必须支持张敏儿，他的行为在说他变了。
黎路关上办公室的门，对着空旷空间大吼了两声，这才感觉到整个人稍稍放松一点。
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姜竹西这边也没好到哪里去。
她一到办公室，便看到了邮箱里躺着的Gavin的一封邮件，贴了一张Tina工作安排的内容表。大至是说鉴于对中国Office的熟悉，以及总部对中国Office流程再造的重视，会调Tina重点参与中国Office试点区域流程再造的跟进与评估。
这个安排是大家都想到的，只是他们认为Duk至少会安排Tina到总部混个眼熟、博些认同后，再放回来。
他却只让远程办了手续、远程工作半个月后，就直接安排回中国Office.......
真是一整个大无语事件，这让姜竹西开始对总部的用人流程、对Duk这样的高层，有种很不好的感觉。
感觉.......太过随意的安排，让流程人高管都失去了权威感。又觉得自己在总部的时候，那么努力、那么钻研，似乎就是个笑话－－若有做棋子的机会，升职加薪只在于领导的一句话而已。
说什么考核、谈什么业绩、评什么贡献，都只是高层控制员工的手段。或许大老板确实要这些、或许
卷2-367.姜竹西私德(3/4)