论你的新老板有多难搞，总好过被你整过的Amanda。再说，我在南亚的项目又不是要做一辈子。”
“多久？”
“呵，好的，我明白。”
“Gavin，希望你手上的案子快点结束啊。”
‘多久’的问题脱口而出，姜竹西立即转了话题，敏锐如她，当然知道Gavin被临时抽调，连一个信息都没有给她，那么这时候关于新项目的任何信息，也都是不便给她的。
希望这件事情早些尘埃落定吧。她不惧变化，却不喜欢不确定。
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显然Duk在杜曼玲的事情上有所让步，但在流程部的权限上仍保持着强硬的态度。无论杜曼玲与营销总部如何施压，仍然坚持全球任何办公室的流程部业务保持独立性。
这让姜竹西在心里终于松了口气－－只要不用向杜曼玲汇报，无论中国办公室的工作环境有多恶劣，她都有自信坚持下去。
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“我刚到总部的那天，给你发的信息是真心话。”在开完中国办公室组织设计与流程改革的工作会议后，杜曼玲留下了这两天一直避着她的姜竹西。
“我觉得自己还没有修炼到可以与你合作的状态。”姜竹西看着杜曼玲，也是一脸的坦然。
“难道你刚刚实习转正的时候，就有了与Gavin合作的能力？”杜曼玲不以为然地说道。
“Gvain的规则感很好。”姜竹西说道。
“你的意思是，他参与办公室斗争的工具是规则、我参与办公室斗争的工具是反规则，所以他比我高级
卷1-040.有悟性的晚辈(2/5)