“公司再怎么改革、再怎么流程化，这个成功要素肯定不能丢了，创始人风格应该是刻进企业基因里的东西。”
“哦？”张敏儿扬起眉头，看着黎路问道：“不都在说，创始人个人风格太明显影响企业发展吗？我倒是认为，创始人故事倒是可以利用起来，为企业博些流量或者资源。”
“流量和资源只是创始人价值的一小部分。”黎路将手里的三份资料推到张敏儿面前，看着她说道：“创始人故事、创始人基因、创始人不同阶段的风格定位，应该成为公司的精神向征。”
“精神向征？”张敏儿的脸色微变，伸手接过黎路递过来的资料后，沉声问道：“这个不是什么好主意。”
“可能也不是这样表达。”黎路笑笑说道：“这也是今天我和三位候选人聊的时候，从他们那里学来的几个词。我心里是有一个隐约的想法，具体要怎么实现，肯定要有个专业的人来做规划和推进。”
“你的意思是，找这个么个放在我身边，对外，将我创业那点儿故事还能怎么包装包装为公司再创造点儿价值；至于公司内部，让人家以规划、定位的名义，让我隔离在公司事务之外，是吗？”张敏儿作势翻看着手里的资料，说话的语气极冷。
“当然不是。”黎路伸手拍拍张敏儿的手，温声说道：“公司是个庞大的机器，每个零件都需要归位，按照设计的功能去运转，整台机器才能稳定运转。这里讲究的是动能平衡。这其间如果一个零件太过出色，机器也会因此而乱了节奏，您说呢？”
“……”张敏儿抬头看着黎路，半晌
卷1-033.职业试验场(3/4)