车吧，否则每天上下班没有车也是个麻烦事。”
“不用，打车也很方便。”姜竹西轻扯了下嘴角，摇头说道：“原本在犹豫今天要不要加班，倒是给自己一个不加班的好理由。”
“既然姜小姐今天不加班，我也就借姜小姐这个时间请教个问题。”黎路接过服务生的咖啡，将冰的那杯递给姜竹西后，看着她问道：“你上次说到的流程授权和职位授权问题，其实我也有这方面的困惑。”
“你是指张总在公司的影响力过大？”姜竹西问道。
“公司创始的时候都是一个人干几个人的活儿，也都是凭着各人的经验做事，也就没有流程。”黎路点头，缓声说道：“公司越来越大，人自然是管不过来的。流程也就慢慢的建了起来。但靠人拿主意的惯性还在，有时候不是我母亲想插手所有的环节，而是公司的老人觉得没有她交待，做事就不踏实。”
“流程上需要他去做，他要问董事长；职业经理人有了决断，他也要去问董事长。开始的时候，我母亲还坚持着让他们按流程走就好，但偶尔多问一句、多说一句，便成了有些管理人员不执行流程的借口。”
“张董需要一个助理，这个人不管她做什么、只管她不做什么。干涉流程的事情全部不许做。”姜竹西利落地说道，那回答的速度，好像这事情早已在脑子里想过千百次一样－－实际上她是第一次近距离了解民营企业的管理模式。
而且据她研究过的案例，反而认为民营企业中人治的模式，在有些情况下有很大的优势。但不知道为什么，这案例真实的搬到面前，她便又立即
天敌的温柔卷1-031.分寸(2/4)