是另外一个问题。”
林尘伸出第二根手指：“工资是死的，无论是干多还是干少，工资不变，所以他们肯定都想干少一些，付出少而获得多。用死工资激励员工，只能激励一时，不能激励永远，灵威要把目光放得长远一些，要放到三十年甚至是五十年后，不能只看这几年。现在，公司里的每个员工都很疲惫，这是一个极其巨大的隐患，当他们崩溃之时，就是灵威危机……”
“砰！”
“够了！”
周梦婷一拍桌子，瞪着林尘怒斥道：“你才多大年纪，我听李姐说，你还没有大学毕业，小小年纪，你懂什么是人性吗？妄谈人性，真是天大的笑话！我的政策没有问题，他们现在确实是累了一些，但是，灵威现在是发展期，等以后进入平稳期，他们就不会像现在这样累了！”
“只怕撑不到平稳期。”
林尘笑说。
“你说撑不到就撑不到？你是预言家？”
周梦婷抱起胳膊质问。
随后话锋一转：“林董，我也不跟你犟，我只说一件事，灵威今年有一个目标，那就是一整年的销售额与利润额，成为天威集团旗下的第二分公司，这个目标，我年初的时候跟李姐保证了，现在已经是十月份，还有两个多月就要年底，如果让员工松懈下来，那么年底肯定完不成任务，到时候，你让我拿什么脸面去见李姐？”
“我也没说让他们松懈。”
林尘摇头。
周梦婷反驳：“可你刚才明明说……”
“我的意思是，让员工在保持现有的工作效率的基
第五百一十章 公司的问题(4/5)