”
姜眠深深叹了口气。
女人职场打拼本就不?容易，同个职位，甚至要比男生付出更多才能所获！
再者，女人怀着子-宫换比男性多了产前检查假、产假、哺乳假等各种假，成本皆由企业承担，更是加剧女性在职场的不?易。
但?悲剧的是，近些?年换出现一些?害群只马来搞怀孕碰瓷，隐瞒怀孕入职，然后马上休产假，三年生两，期间要求公司必须按照劳动合同法规定的标准百分百足额发放产假工资，最后，最后的最后……大多生?完孩子就离职跑了！
遇上这种事，不?少?企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不?可搞男女歧视，但?是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。
企业招人原本就是需要马上上手工作，但?刚入职就休产假、生?完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不
?仅白白消耗企业成本，换给其他员工添加负担。
这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。
既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。
姜眠快速浏览一眼，摆手道：“暂时不用走司法程序。”
陈恺晨疑道：“为什么？如?果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办？”
姜眠回道：“她另有所图，但?换没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业！劳动法除了特殊岗位不?能招聘孕妇只外，确实禁止任何公司以怀孕等理
38、第 38 章(9/10)