现在长天科技最缺的就是人才。
并不是长天科技的高才生不多，而是能力强并且能够让陈潇信任的人并不多。
按照长天科技培养的模式，你首先是有能力，能够进入长天科技工作，然后你工作表现很强，并且在一个个小事叠加过程中，获得了集团公司的信任，那么你才有机会进入公司高层。
在航天领域，有一个法则叫做海恩法则。
也就是说一次重大的事故的背后必定有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
这个法则在长天科技对人才的考核上同样适用。
如果你在每一次的表现中对公司都是尽心尽责的，那么几年之后，你将会有一个公正完美的评价，被视为可靠的人，进入核心层的几率大增。
陈潇这一次让文琪回答问题，其实就是有意培养文琪，希望文琪能够进入长天科技的核心层。
陈潇对文琪是有信心的。
通过这几年都锻炼，文琪在财务上完全没有问题，而财务是一个公司的核心。
此外，文琪以前在大学有过学生会的经历，进入长天科技以后也算是跟着陈潇和王翔东征西战了，累积了一定的经验。
虽然文琪目前不是很成熟，但是陈潇相信，要是由自己亲自辅左，假以时日，文琪绝对能够独当一面。
文琪思考着陈潇提出的问题。
目前最主要的问题就是波导的库存很多，怎么样才能以最优的方式将其消化掉。
因为长天科技集团才刚刚收购波导，如果这个时候以
第617章 试水手机市场(1/8)