深知问题的严重x，气得浑身发抖，大声说这样的g部不撤天理难容！
成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话，卫君胜那边j不了差——央企只有欺行霸市的份儿，从来没吃过哑巴亏，他父亲卫卿又是宣传部派京都电视台来拍个专题，到时所有领导g部一齐下锅！
真是举起石头砸自己的脚！
懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。
其实真是想多了。
方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强x，根本没指望毕其功于一役，只要顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。
就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝y暗暗发动第二波攻势！
他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：《关于进一步加强优秀年轻g部选拔培养工作的实施意见》，《关于加强g部j流轮岗的暂行办法》。
核心主要有四方面做法：一是加大g部特别是科级g部破格提拔力度，注重优秀人材的培养；二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地g部两方面激发用人机制；三是前移领导g部主要是处级g部退二线年龄，给年轻g部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下j流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
第985章 破格之争(2/6)