目的在于打破常规用人思路，激发g部培养和竞争机制，打造全方位复合人才。
当时方晟以为红河相对独立，行政级别高于别的区县，且g部职数较少，不会纳入此次j流活动，因此没太在意常委们讨论内容。
听罗世宽口吻，红河管委会g部不但也在j流范围，而且正府方面已有相应考虑。
罗世宽想借机往管委会渗沙子，把自己架空！方晟脑中闪起此念。正常情况下人事权掌握在市委书记手里，市长只有建议权而无决定权，遇到脾气好的还能商量着办，遇到霸道独断的，根本没有市长说话的份儿。许玉贤入主银山以来，在人事调整方面很谨慎，j乎没什么大动作，一方面因为来的时间不长，对部委办局、区县领导仍未全面了解，不想过早动手；另一方面银山不仅地理地位最靠省城，人脉关系方面也有千丝万缕的联系，如同方华这样为解决晋升或职务问题的不在少数，不可轻举妄动。
然而这回不同。跨区县g部j流从省里就由省正府牵头，明确各市正府和组织部共同负责，正府方面根据分工和实际需要拿j流名单，组织部进行资格审查等相关手续。因为g部j流全是平级调动，不涉及提拔任用，所以市委书记、副书记、组织部长等人只能对名单发表意见，主要决定权在市长。
想了这么多，方晟不过夹了筷子菜的工夫，遂笑道：“红河管委会只有四位处级g部，四足鼎立，罗市长打算砍我j只脚？”
罗世宽叹道：“使唤惯了，哪位领导舍得放人？省正府清楚这一点，特意在文件里规定两点，一是每个区县必须有g部j
第484章 干部交流(3/6)