面的关系，不做大的变动。”
“最大的变化，可能就是整合为青禾集团，采取事业群架构之后，会在一定程度上，压缩各子公司的行政人员编制，将行政职权更多地聚拢到企业发展事业群。各大事业群/子公司/事业部，将更加专注于研发跟运营两大块。”
这也是子公司整合的初衷之一。
就是要最大限度地压缩行政人员编制，将人工成本尽可能地向研发、运营岗位倾斜，以免出现组织架构雍容，人浮于事的情况。
这一点，非常契合张硕提出的“瘦身”战略。
就像正在孵化的魔音科技，划入青禾集团短视频事业部之后，只需要专注于研发、运营两款，根本就不需要额外再增加行政人员。
只是对外运营的主体是魔音科技。
由此可见，对于青禾集团的整合，鹿琦确实也是花了心思的。
“那么，谈谈青禾集团的高管配置吧。”张硕笑。
“好。”
鹿琦脸上闪过一丝为难，“按照董事长您之前的指示，合并之后的青禾集团，级别仍旧定位集团子公司，采取总裁负责制。”
“那么，青禾集团管理团队就需要配备一位总裁，一位执行副总裁，再根据实际需要，配备若干名高级副总裁以及副总裁。”
“候选者包括现在的青禾科技总裁赵晓虎，青鸟互娱总裁曹严华，青云数据董事长兼总经理杜瑞文。”
说到这，鹿琦就识趣地没往下说。
因为也没法说。
按照正常逻辑，最有希望角逐青禾集团总裁的
第433章 能上能下，萌芽人事再洗牌！(3/13)