第415章 组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！
才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。
可要真这么做了，那后果可就难以预料了。
所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。
格局必须要打开！
而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。
“我明白了。”
听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。
“其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。”
张硕的野心却是很大。
“萌芽集团想要追上，甚至是超越薇软、平果，首先一条，就是要在人才的招聘跟使用上，跟上这些海外巨头的步伐。”
仅仅只专注于华夏本土，终究是格局小了些。
像原时空的华威，每年举行总结表彰大会，流程可能长达一两个小时，因为要表彰的团队来自全球各地。
野心更大的萌芽集团，没理由落后于华威。
………
讨论完秋招的事，吕凯接着汇报了一下集团的投资情况。
简单说就是——
之前设立的半导体投资基金，智能手机投资基金以及大学生创业投资基金，相关资金基本都已经用完了。
请示张硕，是否要启动二期基金。
“当然要！”
张硕回答的斩
第415章 组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！(7/11)