至于说招人的规模，这已经是极为克制的结果了，真要按萌芽系的用人需求，就是一口气招三万人，那也是不够用的。
奈何萌芽成立时间太短，底蕴不足，缺少中层骨干人员。
如果一口气招收太多的应届毕业生，就会导致员工结构上，新人占比太大，没有老员工带着，反倒是容易出问题。
所以只能是克制再克制了。
等到了明年，前两年招收的新员工都成长起来，成为各自部门的业务骨干之后，就可以放开手脚招人了。
萌芽的招人规模，也只会一年比一年大。
“具体的招聘，将由各家子公司的人力资源部自行负责，集团人资中心只负责总体的调度、协调，以及集团总部的招聘。”伍佘元说。
这也是大势所趋。
像青云数据等子公司，本身在业内都已经小有名气了，招聘时既可以对外打着萌芽的招牌，也能直接以青云数据的名义招聘。
另外再像稻穗半导体、芒果汽车之类的，在总部所在的江夏、魔都，那都是占着地利优势，跟当地高校的关系维系的也不错。
集团这边只需要起到一个监督、协调的作用，不至于说，出现集团旗下各家子公司互相抢人的闹剧。
那就闹笑话了。
虽然是各招各的，但也要在集团层面做好协调，比如说，同一座城市的招牌活动，最好是各家子公司一起到场。
这样也显得更有气势跟诚意。
会议最后，张硕做了总结讲话：“秋招是事关集团战略发展的大事，各家子公司的负
第338章 冬哥绕指柔，张氏太极拳！(7/13)