员工支付竞业限制补偿金。
与所有员工签订协议的做法，会增加企业的负担。
“代价肯定是有，但已经是成本最低的做法了。”曹严华解释。
“那行吧。”
张硕也没再坚持，“就一点，可以缓一个月再签，正好借助腾达之手，将游戏工作室内部的不稳定因素，清洗一遍，顺带再给腾达加点料。”
“明白！”
曹严华也是人精，自然是一点就透。
高薪挖人确实是企业快速扩张期间的不二法宝，但也不是没有弊端的。
首先一点。
加两三倍薪水挖人会导致团队内部矛盾，老员工心态失衡，跳槽过来的员工一下涨了好几倍的工资，那老员工怎么办呢？
尤其是像腾达这种。
因着成立的时间久，各大游戏工作室内部本身就错综复杂，利益派系林立，再有大量新人涌入，更是会进一步加剧团队内耗。
未必就是什么好事。
如果腾达费尽心思挖去的人，真是他们想象中的“创意天才”，那勉强还能解释，可以通过时间慢慢磨合新的团体。
可事实上。
腾达挖过去的，只是一群执行者，是“水货”。
等到这些人加入腾达之后，原形毕露，张硕倒是很期待说，看看礽鱼到时候的表情到底会有多么的精彩。
应该会很有趣的。
商议妥当之后，曹严华先行离开，刘晓辉单独留下。
虽然说，原先预计收购四家游戏工作室，因着腾达的介入，被搅黄了
第182章 投资落地，较量升级！(4/7)