怎么解决呢？
张硕暂时没什么好点子，只能找到人资总监伍佘元。
“这事我也在琢磨。根据各家子公司报上来的年度招聘计划，今年萌芽系保守估计，至少也要招募五千名以上新员工，招聘压力还是很大的。”
伍佘元身为人资总监，当然也已经意识到这个问题。
其实早在漂亮国出差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科技的杜青青，都有通过邮件跟他提过。
毕竟他是控股公司主管人事招聘的。
“为了满足用人需求，除了动用人脉关系以及借助猎头的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园春招了，应该能补充一批新鲜血液。”伍佘元说。
企业最主要的招新渠道，同时也最喜欢的就是校招。
相比从其他企业挖人，应届大学生虽然没有工作经历，但综合工资支出也低啊，内部培训一个月就能上手了。
非常的实惠。
而挖人的话，工资不涨一级，那根本就没人愿意来。
成本高得离谱。
那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的，基本背后都是有资本助力的，通过疯狂烧钱，来打压竞争对手，在最短的时间内抢占市场份额。
属于非正常招人。
等到烧钱大战结束，往往留下的也是一地鸡毛。
还有很多互联网大厂，一边打着业务调整的幌子大肆裁撤五险一金高的老员工，以削减工资开支；一边又大肆开启校招，补充新鲜血液。
打的就是一个工资差，
第152章 调侃雷布斯，春招天团！(6/7)